összeállította Rosalind Mays
“Amikor távmunkát keresve álláshirdetéseket böngész, hogyan tudja megállapítani, hogy melyek a valódi és az álhirdetések?”
Egyszer valaki ezt a kérdést tette fel nekem, és rájöttem, hogy ez egy nagyon jogos és ésszerű kérdés. Az én válaszom egyszerű: 7 szabályt kell szem előtt tartani, hogy megkülönböztethetőek legyenek. Kövesse az alábbi 7 pontot, és úgy fognak kitűnni a hamis hirdetések, mint rózsák a százszorszép mezőn.
Először is tekintse meg a következő távmunkát hirdető álláshirdetéseket:
DOLGOZZON OTTHONRÓL. Szálljon ki a mókuskerékből. Adatbevitel. Keressen X Ft-ot egy hónap alatt félmunkaidővel. Vonaton utazást igényel. Hívja ezt a számot: …
vagy
ASSZISZTENT KERESÜNK. A feladat adatbevitel, gépírás és ügyféltelefonok fogadása. Két év irodai tapasztalat szükséges, értékesítési gyakorlat előny. Távmunka megoldható, heti 20 óra. Faxon vagy emailben várjuk életrajzát a következő címre: …
Most próbálja megállapítani, melyik az álhirdetés és melyik a valódi. Ugye hogy pontosan meg lehet állapítani? Akkor hát nézzük a valódi távmunka hirdetések 7 kritériumát.
1-es szabály: A VALÓDI munkáltató életrajzot kér be, és megad hozzá egy címet, ahova azt el lehet küldeni… A valódi munkáltató sohasem adja meg a telefonszámát egy hirdetésben. Nézze csak meg az újságok álláshirdetéseit. Sehol nem adnak meg telefonszámot, hiszen akkor jelentkezők tömegei telefonálgatnának. A legtöbb munkáltatónak nincsen ideje arra, hogy minden jelentkezővel maga foglalkozzon. Az ügynököknek azonban van…! Egyszóval ha egy hirdetésnél nem talál életrajz igényt és címet, ahova küldje, legyen nagyon óvatos.
2-es szabály: A VALÓDI munkáltató képességeket, készségeket és tapasztalatot vár el a jelentkezőktől, és rendszerint egy életrajz formájában ennek bizonyítékát is szeretné látni. Ha Öntől semmilyen dokumentumot és információt nem kérnek, ismét legyen nagyon óvatos.
3-as szabály: A VALÓDI munkáltatók soha nem mondják, hogy “TAPASZTALAT NEM SZÜKSÉGES”, hanem legalábbis úgy fogalmaznak, hogy “kezdő szintű munka”, de a legtöbb esetben távmunkára kimondottan nem vesznek fel kezdő embert. Miért? Hát gondoljon csak bele. Ez esetben a távmunkára jelentkezőt, aki nyilván azért választja ezt a munkát, mert messze lakik, be kéne vonatoztatni, hogy megtanítsunk neki egy feladatot, és tapasztalathiány esetén az illető ellenőrzése is komolyan felmerül, ami szintén csak személyes jelenlét útján oldható meg hatékonyan.
4-es szabály: A VALÓDI munkáltató pontosan megfogalmazza, hogy mi lesz az alkalmazott feladatköre, és hogy ehhez milyen képességeket vár el. Minél többminden kerül felsorolásra, annál valószínűbb, hogy valódi állásajánlatról beszélhetünk. A legtöbb hamis hirdetőnek ugyanis fogalma sincs, hogy milyen feladat- és kompetenciaköröket kéne odaírnia.
5-ös szabály: A VALÓDI munkáltató nem írja le a fizetést. Gondolja csak végig, mikor látott utoljára egy valamirevaló hirdetést fizetés megjelöléssel? A legutóbbi, amit én láttam, egy állami szektorbeli pozícióé volt. A legtöbb munkáltató ÖNNÉL fog rákérdezni az Ön eddigi “fizetéstörténetére”, a legutóbbi fizetésére. Érdemes megfigyelnie a fizetés általában magas összegét is. Ha annyi pénzt lehet keresni például csupán 20 órával, akkor kiszámítható egy óradíj. Mikor látott már olyan kezdő szintű állást, ahol ekkora az óradíj? Csak számoljon!
6-os szabály: A VALÓDI munkáltató nem kér pénzt. Ők életrajzot kérnek Öntől. Soha ne fizessen távmunkát kínáló cégeknek, mert a munkáltatóknak NEM távmunka-végzőkre van szükségük, hanem tapasztalt, kompetens alkalmazottakra. Soha ne fizessen egy információs csomagért, mert munkát akar kapni, nem egy leckét… Soha ne igényeljen meg anyagokat harmadik féltől, amiket valójában nem tud kifizetni. Ha a megrendelendő anyagokat a munkáltatónak kell fizetnie, akkor ön álhirdetéssel áll szemben. Gondolja csak végig, a legtöbb munkáltató az adott iparágban közismert és elérhető anyagokból dolgozik.
7-es szabály: A VALÓDI munkáltató soha nem kezdi a hirdetését olyan szavakkal, mint DOLGOZZON OTTHONRÓL. Ők nem abban érdekeltek, hogy valaki otthon dolgozzon, hanem hogy valaki jól elvégezzen egy munkát. A komoly hirdetők általában használnak egy fejlécet, ahol megnevezik a pozíciót, amire keresnek (például TITKÁRNŐ). A távmunka lehetősége általában az utolsó információk között szerepel, mint lehetőség, mint egy megjegyzés.
Ön most már tisztában van a 7 szabállyal, amelyek mentén kiszűrhetők a valódi álláslehetőségek. Most menjen vissza még egy percre a két álláshirdetéshez, amit a fejezet elején bemutattunk. Melyik a valódi? Melyik nem felel meg a 7 szabálynak? Tartsa ezt a 7 szabályt szem előtt, és jó eséllyel el fogja kerülni az álhirdetőket. Jó álláskeresést!
