A jó kezdet egy új alkalmazottal feltételez némi tervezést és dokumentációt. Elképzelését mindenképpen papírra kell vetnie, hogy az időközbeni félreértéseket elkerüljék. Csodálkozni fog, mennyit segít Önnek a munkahelyi szabályzat megalkotása abban, hogy többet megtudjon arról, hogy Ön hogyan képzeli üzlete jövőjét.
A Munkahelyi szabályzat elsődleges fontosságú. A legfontosabb dolog, amit mondhatok erről, az, hogy legyen! A munkahelyi szabályzat lehetővé teszi annak vázolását, hogy hogyan fog haladni az üzlet, és hogy hogyan fog Ön bizonyos helyzeteket kezelni. Jobb, ha ezek a szabályok már le vannak fektetve, mire szüksége lesz rájuk, mint hogy egy konkrét szituáció közepén kelljen folyamatokat dokumentálni.
A munkahelyi szabályzat megírása olyan, mint az Ön saját játékához játékszabályt írni. Ön határozza meg, hogyan szeretné, ha alkalmazottai viselkednének, és hogy kik legyenek csapatának tagjai. Ugyanakkor azt is Ön határozza meg, hogy mi történik, ha ezeket a szabályokat nem tartják be. Legyenek szabályai letisztultak, s véleményeztesse őket a jogásszal is, ha lehetséges. Gondoskodjon róla, hogy felállított szabályai korrektek legyenek, és tegye lehetővé az alkalmazott számára, hogy az egyes döntésekre hivatkozzon. Végtére is Ön nem egy diktátor.
Új alkalmazottja első munkanapján a legfontosabb, hogy asztalán máris e szabályzat egy példánya fogadja. Gondoskodjon róla, hogy ez valóban elolvasásra kerüljön, hogy megértsék, és hogy minden alkalmazott által egyetértőleg aláírásra kerüljön.
Ez a szilárd szabályzat fogja lehetővé tenni az Ön számára, hogy amikor ennek eljön az ideje (amit persze Ön nyilván remél, hogy nem jön el), ennek segítségével befejezhessen egy alkalmazottal egy munkaviszonyt. E témakörben további információkat talál a “Ha mégis meg kell válni a dolgozótól” c. fejezetben.
A munkahelyi szabályzat megírása olyan, mint az Ön saját játékához játékszabályt írni. Ön határozza meg, hogyan szeretné, ha alkalmazottai viselkednének, és hogy kik legyenek csapatának tagjai. Ugyanakkor azt is Ön határozza meg, hogy mi történik, ha ezeket a szabályokat nem tartják be. Legyenek szabályai letisztultak, s véleményeztesse őket a jogásszal is, ha lehetséges. Gondoskodjon róla, hogy felállított szabályai korrektek legyenek, és tegye lehetővé az alkalmazott számára, hogy az egyes döntésekre hivatkozzon. Végtére is Ön nem egy diktátor.
Új alkalmazottja első munkanapján a legfontosabb, hogy asztalán máris e szabályzat egy példánya fogadja. Gondoskodjon róla, hogy ez valóban elolvasásra kerüljön, hogy megértsék, és hogy minden alkalmazott által egyetértőleg aláírásra kerüljön.
Ez a szilárd szabályzat fogja lehetővé tenni az Ön számára, hogy amikor ennek eljön az ideje (amit persze Ön nyilván remél, hogy nem jön el), ennek segítségével befejezhessen egy alkalmazottal egy munkaviszonyt. E témakörben további információkat talál a “Ha mégis meg kell válni a dolgozótól” c. fejezetben.